人才理念(二)
2015-07-14

文化展厅.jpg

周公吐哺九州朝,千金买骨闻鸡晓。

天下英雄入我彀,cq9电子官网入口明日凯歌嘹。

以才取人世称道,广聚贤才窥玄妙。

众人拾柴火焰高,英才群聚远景好。

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『人才理念』

识德育知,用才聚贤

之“用才聚贤”

〖发生配景〗

    随着行业分工越来越细,专业要求越来越高,很少有人能将每个行业都研究透、各个专业都学精,导致人才缺口越来越大。有才者难的,有贤者更难遇,我们在日常事情、生活中经常会见到一些人有才但品行不端。因此,为保证企业的健康连续生长,我们就要努力做到:用有才气的人,聚有贤能的人。鉴于这个原因,cq9电子官网入口推出了“用才聚贤”的用人理念。

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〖发生案例〗

   cq9电子官网入口党委书记兼常务总经理董迷柱,2003年加入公司。董总曾就职全国知名企业海棠电器集团,先后在海棠从事生产管理、物料供应、行政后勤、党团事情等各层管理部门事情。经过不停提升,逐渐进入海棠经管会、董事会成为公司高管,拥有30年的国有企业管理事情。因此,董总对经营管理研究的非常透,积累了非常富厚的经验。

   2003年cq9电子官网入口从石油转型到制药,一帮搞石油商贸的人基础不懂工业制造。面对这种情况,作为政府重点扶持的绿色企业,长治县县委县政府从全县工业企业筛选人才,海棠电器集团一倒闭,县委就委派董总到cq9电子官网入口担任党委书记,资助公司上工业项目。

   进入公司后,董总虽从家电企业进入制药行业,面对全新的领域,也曾犹豫,但在李总的鼓舞下,很快进入角色。董总充实发挥自己管理经验,在经营管理中,经常给李总出主意,成为李总最得力的辅佐。从犹豫、坚定、支付再到全身心奉献,董总最终成为cq9电子官网入口常务总经理。

   作为长治县重点企业,县委县政府恒久资助cq9电子官网入口。同时董总的乐成,让很多效益欠好的国企高管和难以得到提拔的政府官员逐渐来到cq9电子官网入口,他们不仅有专长,而且有良好的职业操守。在此基础上,李总不停的总结:一、谢谢各级政府;二、选人要多渠道;三、选人不仅注重专长,更要重视职业操守。于是推出了“用才聚贤”的人才理念。

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〖理念界说〗

用人:德为先,才为基,勤为上,诚为本,绩为准,打造人才高地;

聚贤:公正合理、以人为本,给有才者提供展示品德的机会,让德才兼备者与公司共辉煌。

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〖应用案例〗

    案例一:为了保证公司拳头产物的质量,cq9电子官网入口决定组建中药材种植开发公司。由于缺乏相关方面的人才,公司聘条理高、专业强的人才,几番寻觅,不理想。管理层一筹莫展之际,金志祥想到一人,说:“小时候县农业局技术员关扎根在村里搞过谷子和玉米的种子培育,后当了局长。他是老牌的山西农大结业生,在山西农业领域很有名气。但做了多年的政府官员,不知能不能干得了?”李总一听,非常感兴趣,说:“马上找。”

     找到关老后,李总向他请教,邀请他加盟公司。但关老说:“我一直在政府事情,不懂企业;恒久从事农作物研究,对中药材不懂,干不了。”李总说:“中药材也是农作物,肯定没问题。”经多次相同,关老一直犹豫,李总说“诸葛亮三顾茅庐,我八顾茅庐,不信你不出山。”李总用自己的恳切感动了关老。

    到公司后,李总派管理人员协助关老,中药材开发公司很快建立。紧接着,关老马上组织科研小组,从种子、苗圃、环境等方面研究,又到全国各地考察、学习。09年苦参种植基地正式通过国家GAP认证。认证期间,关老和李总的不停相同,两人对中药材的认识也不停加深,并出书了专著《中国苦参》。cq9电子官网入口中药材公司正是聚集了像关老这样的一批贤才,才迅速生长成为山西最大的中药材企业。

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    案例二:cq9电子官网入口制药是国家高新技术企业,科研总经理李明花组建研发系之初,人才匮乏。鉴于药物研发周期长,人才队伍的稳定性建设非常重要,花总在选人时尤其注重职业操守。现cq9电子官网入口技术中心总监的乔玉峰,与花总相识于全省科技会议上。相同时,花总发现乔玉峰彬彬有礼,专业知识扎实,经验富厚。经多方探询,了解到乔玉峰人品确实很好,职业操守没有问题。于是,花总有了挖乔玉峰加盟cq9电子官网入口的想法。乔玉峰在同一企业事情多年,不愿跳槽。通过多次接触,乔玉峰被cq9电子官网入口的文化所吸引。随后,花总请乔玉峰来公司旅行,并与李总见面相同。李总推心置要地向他介绍了公司概况、研发思路和战略规划,乔玉峰被李总的真诚所感动,劈面允许加盟cq9电子官网入口,为公司的新药研发和二次开发做出了非常大的孝敬。

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    愿大地欢腾冬暖有意;前程广阔日进无疆!




人才理念(二)

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『人才理念』

识德育知,用才聚贤

之“用才聚贤”

〖发生配景〗

    随着行业分工越来越细,专业要求越来越高,很少有人能将每个行业都研究透、各个专业都学精,导致人才缺口越来越大。有才者难的,有贤者更难遇,我们在日常事情、生活中经常会见到一些人有才但品行不端。因此,为保证企业的健康连续生长,我们就要努力做到:用有才气的人,聚有贤能的人。鉴于这个原因,cq9电子官网入口推出了“用才聚贤”的用人理念。

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〖发生案例〗

   cq9电子官网入口党委书记兼常务总经理董迷柱,2003年加入公司。董总曾就职全国知名企业海棠电器集团,先后在海棠从事生产管理、物料供应、行政后勤、党团事情等各层管理部门事情。经过不停提升,逐渐进入海棠经管会、董事会成为公司高管,拥有30年的国有企业管理事情。因此,董总对经营管理研究的非常透,积累了非常富厚的经验。

   2003年cq9电子官网入口从石油转型到制药,一帮搞石油商贸的人基础不懂工业制造。面对这种情况,作为政府重点扶持的绿色企业,长治县县委县政府从全县工业企业筛选人才,海棠电器集团一倒闭,县委就委派董总到cq9电子官网入口担任党委书记,资助公司上工业项目。

   进入公司后,董总虽从家电企业进入制药行业,面对全新的领域,也曾犹豫,但在李总的鼓舞下,很快进入角色。董总充实发挥自己管理经验,在经营管理中,经常给李总出主意,成为李总最得力的辅佐。从犹豫、坚定、支付再到全身心奉献,董总最终成为cq9电子官网入口常务总经理。

   作为长治县重点企业,县委县政府恒久资助cq9电子官网入口。同时董总的乐成,让很多效益欠好的国企高管和难以得到提拔的政府官员逐渐来到cq9电子官网入口,他们不仅有专长,而且有良好的职业操守。在此基础上,李总不停的总结:一、谢谢各级政府;二、选人要多渠道;三、选人不仅注重专长,更要重视职业操守。于是推出了“用才聚贤”的人才理念。

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〖理念界说〗

用人:德为先,才为基,勤为上,诚为本,绩为准,打造人才高地;

聚贤:公正合理、以人为本,给有才者提供展示品德的机会,让德才兼备者与公司共辉煌。

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〖应用案例〗

    案例一:为了保证公司拳头产物的质量,cq9电子官网入口决定组建中药材种植开发公司。由于缺乏相关方面的人才,公司聘条理高、专业强的人才,几番寻觅,不理想。管理层一筹莫展之际,金志祥想到一人,说:“小时候县农业局技术员关扎根在村里搞过谷子和玉米的种子培育,后当了局长。他是老牌的山西农大结业生,在山西农业领域很有名气。但做了多年的政府官员,不知能不能干得了?”李总一听,非常感兴趣,说:“马上找。”

     找到关老后,李总向他请教,邀请他加盟公司。但关老说:“我一直在政府事情,不懂企业;恒久从事农作物研究,对中药材不懂,干不了。”李总说:“中药材也是农作物,肯定没问题。”经多次相同,关老一直犹豫,李总说“诸葛亮三顾茅庐,我八顾茅庐,不信你不出山。”李总用自己的恳切感动了关老。

    到公司后,李总派管理人员协助关老,中药材开发公司很快建立。紧接着,关老马上组织科研小组,从种子、苗圃、环境等方面研究,又到全国各地考察、学习。09年苦参种植基地正式通过国家GAP认证。认证期间,关老和李总的不停相同,两人对中药材的认识也不停加深,并出书了专著《中国苦参》。cq9电子官网入口中药材公司正是聚集了像关老这样的一批贤才,才迅速生长成为山西最大的中药材企业。

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    案例二:cq9电子官网入口制药是国家高新技术企业,科研总经理李明花组建研发系之初,人才匮乏。鉴于药物研发周期长,人才队伍的稳定性建设非常重要,花总在选人时尤其注重职业操守。现cq9电子官网入口技术中心总监的乔玉峰,与花总相识于全省科技会议上。相同时,花总发现乔玉峰彬彬有礼,专业知识扎实,经验富厚。经多方探询,了解到乔玉峰人品确实很好,职业操守没有问题。于是,花总有了挖乔玉峰加盟cq9电子官网入口的想法。乔玉峰在同一企业事情多年,不愿跳槽。通过多次接触,乔玉峰被cq9电子官网入口的文化所吸引。随后,花总请乔玉峰来公司旅行,并与李总见面相同。李总推心置要地向他介绍了公司概况、研发思路和战略规划,乔玉峰被李总的真诚所感动,劈面允许加盟cq9电子官网入口,为公司的新药研发和二次开发做出了非常大的孝敬。

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